«

»

oct 29

ANDALUCIA MODIFICA LOS BAREMOS DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL SAS.

ANDALUCIA MODIFICA LOS BAREMOS DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL SAS.

Los cambios serán efectivos en el próximo corte de Bolsa y contiene nuevas valoraciones para las enfermeras especialistas.

El Servicio Andaluz de Salud ha hecho pública una nota informativa en la que informa que la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía ha aprobado diversas modificaciones del Pacto sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos (Bolsa de Trabajo), con el objetivo de adaptar el baremo de méritos a las necesidades actuales, siendo efectivos para el próximo corte de bolsa. Entre los principales cambios acordados, se recoge:bolsa SAS

  • limitación del número de ponencias y comunicaciones por año y candidato. Estos trabajos quedan limitados a 5 y se valorarán sólo los tres primeros autores (hasta ahora no había límite).
  • se incrementa a 27 puntos la Formación Especializada (sólo a los médicos Grupo A) con el fin de incluir otros conceptos además de la formación MIR (antes máximo 25 puntos).
  • se eleva 3 puntos, con un máximo de 9, la puntuación que se consigue por superar la fase de oposición de las OEP del SAS (hasta ahora la valoración era de un punto).
  • se modifica la baremación del Grupo B del puntuando:
  1. el grado de doctor en los profesionales de enfermería con 3 puntos y 1 punto adicional en el caso de que se haya obtenido mención “cum laude” o sobresaliente.
  2. el máster universitario relacionado con la categoría o especialidad con 3 puntos.
  3. los diplomas experto universitario igualmente relacionado con la categoría o especialidad con 2 puntos.

Además, por la obtención del título de especialista de la especialidad a la que se opta, y previo cumplimiento del periodo completo de formación EIR, se asignarán 6 puntos. En el caso de la obtención del título de especialista por vía de acceso excepcional, 1 punto. En el caso de haber obtenido otra titulación universitaria de igual o superior nivel académico que la exigida para el acceso a la categoría y/u otra especialidad diferente a aquella a la que se opta, siempre que estén relacionadas con las funciones de la categoría a la que opta se concederán 3 puntos.

Por otra parte, se mejora el procedimiento de cobertura en categorías declaradas de difícil cobertura. De esta forma, en aquellos puestos de trabajo considerados de difícil cobertura, el personal con nombramiento de larga duración podrá pasar a situación de disponible en bolsa para recibir otra oferta de larga duración cuando hayan transcurrido al menos dos años desde su nombramiento (la regla común es de cuatro años).

Más información en: https://ws035.juntadeandalucia.es/bolsa/http/ayuda_baremo.php

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes utilizar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>